Aunque asimismo se tiene la opción de poner fin a la relación laboral de manera facultativa, con derecho a indemnización y prestación por desempleo . De acuerdo indica el art. 12.4.e) del ET, que viene a matizar lo que señala el art 41.1 a) del ET, la compañía no puede pasar al trabajador/-a de jornada completa a jornada parcial, por el hecho de que sería ilegal. Conque, solo podría hacer ese cambio si tiene el consentimiento del trabajador/-a. Y si el trabajador/-a se niega a que la empresa le haga ese cambio , el empresario no podrá despedirlo/-a por ese fundamento, como represalia, ni aplicarle sanción alguna, ni ocasionarle ningún perjuicio.
Además de estos puntos, si el usado tiene un familiar de edad avanzada u otro que haya sufrido un incidente grave y que requiera cuidado o padezca de alguna nosología grave, además puede soliciar la reducción de jornada laboral. Existen muchas cambiantes en tu caso, y habría de ser tratado por un especialista en derecho laboral. No obstante, si tienes un hijo menor de 12 años a tu cargo, puedes soliciar la reducción de jornada. Mi pregunta, una inspección de trabajo obligo a mi empresa a hacerme indefinida. Pasé de contratos temporales al cien% a un contrato indefinido al 50%.
¿Se Reducen Los Pluses Con Una Reducción De Día?
Estos escenarios asimismo son una ocasión para fomentar nuevos desafíos laborales en la organización. El primer paso que tiene que llevar a cabo el trabajador es el previo aviso de cuándo comenzaría la reducción y en el momento en que finalizaría. La petición debe efectuarse con un mínimo de 15 días de antelación. En todos y cada caso es requisito dar la documentación que acredite tal condición. El punto clave es que la persona no puede valerse por sí sola. Tengo una compañera que tiene una reducción del horario.
En otras expresiones, el paro y la indemnización por despido se va a cobrar tal y como si la reducción de día no tenga existencia, sin límite de tiempo en cuanto al paso que llevemos de reducción. La base de cotización que abona la compañía, y que hace aparición en la nómina debe de ser con la reducción de jornada pedida por el trabajador. Para estudiar esta cuestión debemos partir del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce el mencionado derecho a la reducción de jornada señalando además que la reducción de día va a ser con la «disminución proporcional del salario«.
Cómo Solicitar La Reducción De Día
En otras palabras, los pluses extrasalariales no compensan el trabajo efectuado, sino se abona a fin de que a la persona trabajadora no le suponga ningún coste el realizar su trabajo. En primer lugar si van a reducirle la día, tienen que comunicárselo por escrito y las causas por los cuales se van a realizar (causas técnicas, económicas, productivas y organizativas). Conservaremos tus datos personales a lo largo del tiempo de vigencia del servicio, o hasta el momento en que nos solicites la baja del mismo. Buenas Ivan, no tienes pues inquietarte.
Por esta razón, es esencial tener un programa de Recursos Humanos. Los contenidos de la página web se redactan con la intención de sugerir una orientación genérica. Verifica siempre y en todo momento su precisión en fuentes oficiales.
En el primer caso se frecuenta alegar fundamento de producción, y en el segundo la búsqueda de la conciliación familiar. Es importante saber los derechos de cada parte en ambas situaciones. Los inconvenientes del disfrute de una reducción de día por almacena legal o precaución de un menor de cara a las probables posibilidades futuras de l…
Por este motivo, nunca se va a poder entablar de forma categórica que un plus o complemente se marcha a achicar por la presencia de una reducción de día, ya que va a depender en gran medida de lo que indique el convenio colectivo. El Tribunal Supremo ya había establecido el 25 de mayo de 2004 que el abono proporcional de la antigüedad a quien tiene reducción de jornada por precaución de hijo, no es contrario a la Ley ni a preceptos constitucionales. Si me marchara a otra unidad implicaría tener que hacer mucho más días a la semana para llegar al mismo porcentaje de reducción. No, la antigüedad en reducción de jornada se mantiene. El coronavirus trajo unas condiciones destacables para todos, y para combatirlas se han creado unas herramientas inusuales, como son los ERTE.
En su artículo cita el art. 12.4.e el cual, entiendo, menciona que la compañía no puede pasar de tiempo terminado a parcial ni unilateralmente ni como consecuencia de una modificación importante de condiciones de trabajo. Hola, tengo un contrato de 25 h por semana y mi compañía me la desea achicar a 20, ¿es legal sin que ni siquiera haya disminuido mi trabajo? Trabajo limpiando 15 portales y seguiría con exactamente los mismos. Así, ese documento te servirá de prueba para reclamar lo acordado, en el supuesto de que la empresa incumpla con su parte. De esta manera, podrías evitar un despido y te garantizarías el retorno a la día completa. Que disfrutes BBVA Mi Jubilación, si tiene el subvención reconocido las bases de cotización se sostienen durante esta situación.
No es posible entablar un importe concreto en relación con cuánto se cobra a lo largo de la reducción de la jornada por el hecho de que este es dependiente de la cantidad de horas. Para hacer eficaz la reducción de la día es necesario continuar diferentes pasos. Yo pienso que habría que estudiar bienel convenio, no siendo que aparezca otro articulo en el que venga a decir algo tal como que el salario se cobrará en función de la día (lo mucho más habitual), etcétera… Bueno, la verdad que me parece un tanto extraño que la antigüedad no varíe según el porcentaje de la jornada, pero todo puede ser. En todo caso, para volver a las condiciones anteriores de trabajo, se precisaría el permiso de la compañía.
Esta solo puede solicitarse si la persona está al cargo de hijos o de algún familiar que haya sufrido alguna enfermedad grave. Hola, debido al cierre de shoppings a las 18h, de 40 horas que estoy, me reducen a 10 horas semanales hasta el 9 de febrero que acaba mi contrato. Después, en dependencia de la situación, me volverán a subir o no. Desearía saber si al reducirme a diez horas me darían prestación por desempleo. Una vez firmada la aceptación de una modificación importante de las condiciones de trabajo, el trabajador por el momento no tiene derecho a volver a las condiciones laborales que tenía antes. Salvo que en el acuerdo escrito que haya firmado hubiera alguna cláusula que recogiese esta oportunidad.
Buenas Ivan, no tienes por el hecho de que inquietarte. Al ser un cambio de contrato, no tienes por el hecho de que perder esa antigüedad. Es posible achicar la día hasta las 4 horas. Debe existir un pacto entre la empresa y el trabajador. Y siempre y en todo momento va a haber que efectuar la novedosa día pactada dentro del horario efectuado antes. El tema es que el complemento a líquido, al no tener que tributar ya IRPF por mi situación personal y de sueldo, se ha reducido a la mínima expresión.