Con la misma finalidad se va a reconocer un permiso de paternidad, en los términos que disponga esa normativa. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso con motivo de sexo se considerará asimismo acto de discriminación con motivo de sexo. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres piensa la sepa de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. La medida mucho más renovadora para beneficiar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija desde el segundo.
Las Administraciones públicas, en los proyectos estratégicos de subvenciones que adopten en el ejercicio de sus competencias, determinarán los campos en que, por razón de la presencia de una situación de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones puedan incluir la opinión de actuaciones de eficaz consecución de la igualdad por la parte de las entidades solicitantes. El Gobierno, en el campo de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o bajo riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la crueldad de género, de forma especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores de forma exclusiva a su cargo. Los poderes públicos fomentarán la igualdad de ocasiones en el ingreso a las tecnologías de la información y la comunicación mediante la utilización de políticas y ocupaciones dirigidas a la mujer rural, y la app de resoluciones elecciones tecnológicas allí donde la extensión de estas tecnologías no sea posible.
Ley Orgánica 3/2007, De 22 De Marzo, Para La Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres
Se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones que no se concierten con exactamente los mismos. Artículo 68. App de las normas referidas al personal de las administraciones públicas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Producto 66.
Todas y cada una las personas físicas o jurídicas que, en el ámbito público o en el privado, provean recursos o servicios libres para el público, ofrecidos fuera del campo de la vida privada y familiar, estarán obligadas, en sus ocupaciones y en las transacciones consecuentes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, eludiendo discriminaciones, directas o indirectas, con motivo de sexo. Las reglas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en temas de igualdad, prevención de la violencia de género y la crueldad sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional van a ser de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa concreta. La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella impartirán tutoriales de formación sobre la igualdad de trato y ocasiones entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género, que se dirigirán a todo su personal. B) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo a lo largo de los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o persistente o que disfruten de la suspensión por paternidad en los términos establecidos en los productos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. «Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al precaución de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los presuntos de acogimiento, tanto persistente como preadoptivo, si bien éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Comunidades
En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el producto 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en consideración a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, va a ser el que hubiera correspondido al trabajador sin estimar la reducción de día efectuada, mientras que no hubiese transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que tiene relación este capítulo va a tener una duración agregada de un par de semanas. En el caso de que los dos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán gozarlo de manera simultánea o sucesiva y siempre de manera ininterrumpida. Las juezas y magistradas en situación de excedencia por razón de violencia sobre la mujer percibirán, durante los dos primeros meses de esta excedencia, las remuneraciones íntegras y, en su caso, las posibilidades familiares por hijo a cargo. En el momento en que el número de puestos a contemplar sea inferior a cinco, la proporción de mujeres y hombres va a ser lo mucho más próxima posible al equilibrio numérico. B) La instrucción a todo el plantel de su deber de respetar la dignidad de la gente y su derecho a la privacidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
El Título III contiene medidas de fomento de la igualdad en los medios de comunicación social, con reglas específicas para los de titularidad pública, así como instrumentos de control de los supuestos de publicidad de contenido discriminatorio. La Ley quiere promover la adopción de medidas específicas a favor de la igualdad en las compañías, situándolas en el marco de la negociación colectiva, a fin de que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 lenguajes para garantizar el ingreso a la información y la aptitud de llevar a cabo búsquedas comparativas. Previstos en el apartado 1, y de prisión de seis meses a un año en los presuntos previstos en el apartado 2 de este artículo”.
Los planes de igualdad incluirán la integridad de una compañía, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a ciertos centros de trabajo. F) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. Artículo 46. Término y contenido de los planes de igualdad de las compañías.
Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones públicas. C) Diseñar e ingresar los indicadores y mecanismos precisos que permitan el conocimiento de la incidencia de otras cambiantes cuya concurrencia resulta generadora de ocasiones de discriminación múltiple en los diferentes campos de intervención. 11. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la integridad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.
07 de marzo de 2023 El uso del coche de compañía para ir de casa al trabajo no es un derecho adquirido, dicta un tribunal Si antes los empleados usaban el turismo de compañía para estos menesteres, introduciendo el pago de peajes y comburentes, ahora se afirma legítima la orden de dejar el vehículo al terminar la jornada ya … Disposición final quinta. Planes de igualdad y negociación colectiva. Las reglas contenidas en las disposiciones auxiliares primera, segunda y tercera de esta Ley tienen carácter orgánico. El resto de los preceptos contenidos en esta Ley no tienen tal carácter.
Integración del principio de igualdad en la política de educación. Con el objetivo de seguir hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones locales podrán detallar Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas, el Estado podrá prestar asistencia técnica para la elaboración de estos planes.